为进一步深化学校机构设置和干部人事制度改革，进一步规范和提高各岗位职能，进一步发挥和促进学校内设部门在教育教学管理中的作用，根据区教体局《进一步规范校（园）内设机构设置和中层干部管理的意见》文件精神，结合我校实际制定本实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的领导，深化学校管理体制机制改革，进一步拓宽选人用人渠道，按照党管干部、群众公认、注重实绩和分批次竞聘的原则，按照公开、公平、竞争、择优、科学合理、精简高效的原则和德才兼备的用人标准，形成干部能上能下，人员能进能出的用人机制，调动干部职工干事创业的主动性、积极性和创造性，为把我校建成全省高水平现代职业学校，以及更好服务地方经济社会发展，提供组织保障和人才支撑。

二、组织领导

为加强对全员竞聘工作的领导，及时解决竞聘过程中所出现的矛盾和问题，特成立本轮全员竞聘工作领导小组。

组 长：彭明志

副组长：杨峥嵘、陶陶、何龙飞

领导小组下设办公室（党委办），承担落实、组织实施各项具体工作。

三、竞聘岗位

此次竞聘岗位为中层干部。

四、竞聘岗位条件

(一)基本条件

1.具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的业务能力和组织管理与协调能力。

2.能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。

3.有较强的组织观念、大局观念、奉献精神。

4.热爱本岗位工作，做事态度积极，有较强的教育、教学能力和改革创新精神，有履行职责所需要的专业知识。

5.身心健康，精力充沛，能胜任岗位工作。

6.近三年没有教育教学事故，无违法违纪记录。

（二）中层干部（管理服务岗）资格条件

1.本校在编在职的教师、管理人员、专业技术人员等（不含工勤人员）。

2.男性年龄45周岁以下，女性年龄45周岁以下。

3.竞聘中层副职的，原则上应为担任过教研组长、专业负责人、优秀班主任、骨干教师、处室人员等具有管理经验的人员，近两年年度考核为称职及以上。

4.学校新任中层副职干部，学历原则上应为本科及以上，年龄不超过45周岁，工作业绩好。

五、竞聘流程

（一）制定方案（2023年6月15日）。结合学校实际，研究制定中层干部岗位竞聘实施方案。

（二）岗位申请（2023年6月15日下午1点前）。报名采用个人自荐、组织推荐相结合的方法，在党委办填写报名申请表。

（三）资格审查（2023年6月15日下午3点前）。由岗位竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查后公布竞聘名单(公示栏公布)。

（四）竞职演讲（2023年6月15日下午教职工大会）。所有新竞聘中层干部岗位的，均需就如何履行岗位职责发表演讲。

（五）民主测评。竞聘演讲后即进行全校教职工民主测评，填写民主测评表，测评赞成率不低于60%。

（六）聘任审定（2023年6月15日）。

1、对所有竞聘人员进行评分，实行100分制，其中，民主测评60分，以赞成率进行折算；领导小组40分。

2、领导小组对符合条件人员进行研究，确定具体岗位人员，并提交学校党委会审议。

（七）聘前公示（2023年6月16日）。对拟聘对象在校内公示。

（八）聘任备案。

六、纪律要求

（一）参加竞聘的人员，必须按规定程序参加，凭自己的真才实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有作弊行为，一经查实，立即取消竞聘资格。

（二）学校纪委负责监督，接受群众投诉，投诉电话：18090175135，对公开竞聘工作中的违纪行为，调查核实后按规定予以严肃处理。

七、其他

（一）竞聘上岗的中层干部待遇按照学校有关管理办法执行。

（二）中层干部任期与校长任期同步，任期届满，原则上需进行竞聘。

（三）学校双职工如一方担任学校正职领导，其直系亲属不得在同一学校竞选中层干部职务，或从事财务、人事、纪检等工作；如一方担任学校副职领导，其直系亲属不得担任分管范围内的中层干部职务。

（四）若此次竞聘岗位出现有空缺，领导小组可酌情进行二次竞聘，或另行制定方案。

（五）本方案未尽事宜，由领导小组负责解释。

四川省泸州市江阳职业高级中学校

2023年6月15日